Calculadora de finiquito e indemnización
Calcula una estimación de tu finiquito y, si corresponde, de tu indemnización, según el motivo por el que termina tu contrato. El cálculo se hace en tu navegador: tus datos no se envían a ningún sitio.
Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la indemnización
El finiquito es el pago de lo que ya has generado con tu trabajo y todavía no habías cobrado: el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de tus pagas extra. La indemnización es un concepto distinto: una compensación económica que la ley reconoce solo en determinados motivos de extinción del contrato, con una fórmula propia según el caso. Se suelen pagar juntos en el mismo documento, pero son dos cosas diferentes — por eso los mostramos siempre por separado en el resultado.
Cómo se calcula cada concepto
- Salario pendiente: salario diario (mensual ÷ 30) × días trabajados del mes de baja.
- Vacaciones no disfrutadas: días de vacaciones anuales × meses trabajados en el año en curso ÷ 12, menos los días ya disfrutados.
- Pagas extra pendientes: importe de la paga × (días transcurridos desde el último cobro ÷ duración del periodo de devengo).
- Fin de contrato temporal: entre 8 y 12 días de salario por año de servicio, según la fecha en que empezó tu contrato (la ley lo fue aumentando gradualmente entre 2012 y 2015).
- Despido por causas objetivas: 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente (contratos desde el 12/02/2012): 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 38, 49.1.c, 53.1.b y 56.1. Verificado el 2026-08-16.
Qué no calcula esta herramienta
Para no dar una cifra que parezca más precisa de lo que realmente es, esta calculadora no incluye:
- El régimen especial de despido improcedente para contratos firmados antes del 12/02/2012 (cálculo en dos tramos).
- Indemnizaciones de despido colectivo pactadas por encima del mínimo legal.
- Retenciones de IRPF ni cotizaciones a la Seguridad Social — todos los importes son brutos.
- Descuentos por incumplimiento del plazo de preaviso.
- Mejoras de convenio distintas de los días de vacaciones (que sí puedes ajustar en el formulario).
Preguntas frecuentes
El finiquito es el pago de lo que ya has generado con tu trabajo y no habías cobrado todavía: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. La indemnización, en cambio, es una compensación aparte que solo corresponde en determinados motivos de despido, regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Son dos conceptos distintos aunque se paguen juntos en el mismo documento.
Depende del motivo: en el fin de un contrato temporal, en el despido por causas objetivas y en el despido declarado improcedente sí corresponde indemnización, cada una con su propia fórmula legal. En el despido disciplinario declarado procedente y en la baja voluntaria no corresponde ninguna indemnización.
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la ley aplica un cálculo en dos tramos distintos (45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año después, con topes especiales) que todavía no hemos incorporado a esta calculadora. Si tu contrato es de esa fecha o anterior, te recomendamos consultar con un profesional.
No. Es una estimación orientativa basada en el Estatuto de los Trabajadores y en supuestos habituales (por ejemplo, un devengo uniforme de las pagas extra). No sustituye el cálculo oficial de tu empresa ni el asesoramiento de un profesional, y no tiene en cuenta mejoras de convenio distintas de los días de vacaciones.
No. Todo el cálculo se realiza en tu navegador mediante JavaScript. Ningún dato que introduzcas se envía a ningún servidor ni se almacena en ningún sitio.