Calculadora de horas extra

Calcula el valor de tu hora ordinaria y de tus horas extraordinarias. El cálculo se hace en tu navegador: tus datos no se envían a ningún sitio.

Esto es una estimación, no un documento oficial. El recargo real de la hora extra depende de tu convenio o contrato. Sin ese dato, solo podemos calcular el mínimo legal garantizado (art. 35.1 ET).

Tipo de contrato

Cómo se calcula

Salario bruto anual: salario bruto mensual × número de pagas.
Valor de la hora ordinaria: salario bruto anual ÷ jornada anual (horas).
Valor mínimo de la hora extra: igual al valor de la hora ordinaria — la ley no permite que sea inferior (art. 35.1 ET).
Valor de la hora extra con recargo: valor de la hora ordinaria × (1 + recargo % ÷ 100), solo si conoces el recargo pactado.
Total estimado: valor de la hora extra × horas extraordinarias realizadas — solo si se pagan en dinero.

Fuente: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12.4.c, 12.5, 35.1 y 35.2. Verificado el 2026-08-16.

Qué no calcula esta herramienta

No inventa un recargo "habitual" — si no lo conoces, mostramos el mínimo legal, claramente etiquetado como tal.
No calcula horas complementarias (contratos a tiempo parcial): es un concepto legal distinto.
No muestra un importe en euros cuando las horas se compensan con descanso.
No tiene en cuenta salarios con una parte variable relevante (comisiones, pluses no fijos): el resultado asume un salario mensual estable.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?

Se divide el salario bruto anual (salario mensual multiplicado por el número de pagas) entre la jornada anual de horas que te corresponda según tu convenio o contrato.

¿Cuánto se paga una hora extra como mínimo?

Como mínimo, el mismo valor que tu hora ordinaria (art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). El recargo real por encima de ese mínimo depende de lo que pacte tu convenio o tu contrato; no existe un porcentaje único fijado por ley.

¿Las horas extra siempre se pagan en dinero?

No necesariamente. Salvo que exista un pacto en contrario, la ley establece que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, en vez de abonarse económicamente.

¿Hay un límite de horas extra al año?

Sí, el art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un límite general de 80 horas extraordinarias al año, aunque las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no cuentan dentro de ese límite.

¿Esta calculadora sirve para contratos a tiempo parcial?

No. Los contratos a tiempo parcial no pueden tener horas extraordinarias (salvo fuerza mayor); en su lugar existen las horas complementarias, un concepto legal distinto que esta calculadora todavía no cubre.

¿Esta herramienta guarda o envía mis datos?

No. Todo el cálculo se realiza en tu navegador mediante JavaScript. Ningún dato que introduzcas se envía a ningún servidor.

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Para entender mejor el cálculo

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