Coste de un empleado para la empresa
Lo que sale de la caja de la empresa por un trabajador: su bruto más la cotización que paga la empresa.
El tipo de contingencias profesionales depende de la actividad de la empresa según la tarifa de primas. Si no lo sabes, déjalo vacío y usamos un 1,50 % como referencia.
Los tipos que paga la empresa
| Concepto | Tipo |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % |
| Desempleo (temporal) | 6,70 % |
| FOGASA | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional | 0,75 % |
| Contingencias profesionales | según actividad |
Fuente: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE 31-03-2026). Verificado el 2026-09-23.
La brecha entre lo que cuesta y lo que se cobra
Un empleado de 24.000 € brutos le cuesta a la empresa más de 31.000 €, y a él le llegan unos 19.000 € netos. Esa diferencia, más de 12.000 € entre lo que sale de la empresa y lo que entra en la cuenta del trabajador, es lo que se conoce como cuña fiscal, y es de las cosas que más sorprenden cuando se ven los dos lados a la vez.
Si quieres la otra mitad del cálculo, la tienes en la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
En torno a un 31 o 32 % del salario, según el contrato y la actividad. La mayor parte son las contingencias comunes, un 23,60 %, y el resto se reparte entre desempleo, contingencias profesionales, FOGASA, formación y el MEI.
El que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Depende de la actividad de la empresa según una tarifa de primas, y va de en torno al 0,9 % a más del 7 %, por eso se pide como dato en vez de suponerlo.
Sí. La cotización por desempleo es mayor en los contratos temporales, y además hay un recargo en los de muy corta duración que esta calculadora no incluye.
No. Hay bonificaciones y reducciones de cuota para determinados colectivos y situaciones que pueden rebajar bastante el coste. Tampoco entran indemnizaciones, dietas ni seguros.
Porque del bruto todavía se le descuentan su parte de Seguridad Social y la retención de IRPF. Entre lo que paga la empresa y lo que le llega al trabajador hay una diferencia grande, y ahí está buena parte de la conversación sobre salarios en España.